Bagaimana dengan masa percobaan.Masa percobaan tidak lain adalah periode waktu sebelum secara resmi menjadi karyawan sebuah perusahaan, biasanya untuk menguji dan mengevaluasi kualitas kerja dan kemampuan beradaptasi karyawan.
Lamanya masa ini dapat bervariasi dari beberapa minggu hingga beberapa bulan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan jenis posisi.Tidak adanya masa percobaan bermanfaat bagi perusahaan dalam hal mengumpulkan dan mengembangkan tenaga kerja yang bersahabat, sementara pada saat yang sama membantu karyawan untuk memiliki kesempatan untuk fokus dan memahami budaya perusahaan serta keterbatasan pekerjaan.
Sistem masa percobaan dapat membantu kedua belah pihak untuk lebih menyesuaikan diri dan bermain, karena dari periode tersebut perusahaan dapat memberikan kesempatan kepada karyawan untuk kembali bekerja sesuai dengan situasi yang sebenarnya.Dua manfaat utama dari masa percobaan adalah memungkinkan investor untuk menilai kemampuan dan kompetensi karyawan dengan benar.Selama periode tersebut, perusahaan dapat menilai kecocokan karyawan untuk posisi tersebut dengan mengamati kualitas kerjanya, interaksi dengan rekan kerja dan atasan, etos kerja, dan banyak aspek lainnya.
Dengan mengevaluasi masa percobaan, perusahaan dapat mendeteksi masalah lebih awal dan melakukan penyesuaian untuk mencegah konflik yang tidak dapat diperbaiki setelah karyawan secara resmi dipekerjakan.Bagi karyawan, masa percobaan merupakan kesempatan untuk fokus pada perusahaan dan konten pekerjaan.Selama periode ini, karyawan dapat lebih fokus pada nilai-nilai perusahaan, ukuran, proses kerja, dan budaya tim.
Karyawan juga dapat meninjau pekerjaan mereka untuk menilai keramahan Anda pada bagian perusahaan dan posisi tersebut dan membuat penyesuaian pada bagian tersebut.Masa percobaan juga membantu karyawan untuk merasakan lingkungan kerja dan peran mereka sendiri.Dengan mempertimbangkan pekerjaan mereka sendiri, karyawan dapat merasakan tim, gaya kerja, dan batasan kerja mereka sendiri.
Masa percobaan memberi karyawan lebih banyak waktu untuk memahami dan membaca pekerjaan, dan sangat mengurangi jumlah kesalahan dan ketidaksesuaian yang terjadi dalam posisi penuh waktu.Masa percobaan juga menghilangkan beberapa potensi masalah.Bagi karyawan, masa percobaan menggabungkan sejumlah ketidakpastian dan stres.Ia dapat membuktikan kemampuan Anda dalam waktu yang cukup untuk beralih ke pekerjaan baru.
Upah dan tunjangan selama masa percobaan juga relatif tinggi, yang dapat berdampak pada situasi keuangan beberapa karyawan.Durasi masa percobaan bisa terlalu lama atau terlalu singkat bagi perusahaan.
Jika masa percobaan terlalu singkat, perusahaan tidak akan dapat sepenuhnya menilai kemampuan dan kemampuan beradaptasi karyawan; jika masa percobaan terlalu lama, itu juga akan meningkatkan risiko perceraian, yang mengakibatkan peningkatan sumber daya manusia dan biaya pelatihan perusahaan.Masa percobaan bukanlah kunjungan kerja yang berguna antara investor dan karyawan.Ini benar-benar cocok dengan perusahaan dengan kesempatan untuk mengumpulkan dan, meningkatkan karyawan yang solid, sementara pada saat yang sama, itu juga cocok dengan karyawan dengan platform untuk fokus pada perusahaan dan, konten pekerjaan.
