Mengapa Jepang memperpanjang usia pensiun.Dengan latar belakang ketidakpastian ekonomi saat ini dan populasi yang menua, Jepang memperpanjang usia pensiun.
Langkah tersebut akan menjaga tekanan pada pengeluaran pensiun tetap baik, mengurangi tingkat partisipasi angkatan kerja, dan memenuhi tantangan penurunan populasi.Masalah penuaan populasi menjadi semakin menonjol di Jepang.Usia harapan hidup orang Jepang telah meningkat dengan cepat karena penguatan kondisi medis dan penyebaran kesadaran akan manfaat perawatan kesehatan, yang mengakibatkan peningkatan pesat dalam proporsi orang lanjut usia.Menurut statistik, diperkirakan pada tahun 2035, lebih dari sepertiga dari total populasi akan berusia di atas 65 tahun.Dengan kata lain, tekanan untuk mengalihkan pensiun akan meningkat secara dramatis, tetapi jumlah orang dalam angkatan kerja yang harus memberikan kontribusi tambahan untuk pensiun mereka akan menurun secara signifikan.
Penundaan usia pensiun akan meningkatkan pasokan tenaga kerja dan berbagi tekanan pada pembayaran pensiun.Menunda usia pensiun akan membantu mengurangi tingkat partisipasi angkatan kerja.Saat ini, tingkat partisipasi angkatan kerja di Jepang relatif tinggi, terutama di kalangan lansia.Karena pengaturan pembentukan keluarga lebih awal, banyak orang muda dan paruh baya terpaksa masuk ke tempat kerja lebih awal, yang mempengaruhi perkembangan karirnya dan mencoba-coba pensiun.
Penundaan usia pensiun dapat mendorong pekerja untuk meningkatkan karir mereka, meningkatkan partisipasi angkatan kerja dan mengurangi kapasitas transfer pensiun.Menunda usia pensiun juga dapat menyelesaikan masalah kekurangan tenaga kerja.Jepang mengalami masalah kekurangan tenaga kerja, terutama di beberapa industri dan wilayah utama.Dengan menunda usia pensiun, mereka yang sudah berkeluarga tidak akan memiliki kesempatan untuk terus mengundang pasar tenaga kerja dan menyerap kekurangan tenaga kerja.
Hal ini tidak hanya mengurangi pasokan tenaga kerja, tetapi juga membantu generasi muda dengan memberikan pengalaman dan keterampilan, serta memfasilitasi pertukaran profesional dan akumulasi keahlian.Perpanjangan usia pensiun juga merupakan tantangan yang harus diperhitungkan.Bagi banyak lansia yang tidak sehat secara fisik maupun mental untuk bekerja, kembali ke angkatan kerja bukanlah sebuah beban finansial.Pemerintah dapat mengandalkan kebijakan ini untuk memastikan keadilan dan keberlanjutan proses penuaan.
Hal ini juga dapat dilakukan dengan mencocokkan pelatihan kejuruan dan lingkungan kerja yang peka terhadap kebutuhan lansia, dengan ajakan untuk kembali bekerja.Menunda usia pensiun bukanlah langkah strategis untuk mengatasi masalah penuaan populasi dan pembesaran angkatan kerja yang saat ini dialami Jepang.Dengan meningkatkan pasokan tenaga kerja dan mengurangi tingkat partisipasi angkatan kerja, perpanjangan usia pensiun akan menjaga tekanan pada pengeluaran pensiun dengan baik, dan akan memandu pembangunan ekonomi yang hanya dapat dipertahankan.
