Atau bagaimana cara menentang perilaku rekan kerja Anda.Suasana tempat kerja yang lebih baik dan hubungan yang hangat di antara rekan kerja sangat penting untuk efisiensi kerja dan kebahagiaan karyawan.Jenis perilaku yang cenderung dimiliki orang juga akan berdampak pada lingkungan kerja.Untuk membangun lingkungan kerja yang positif dan bermanfaat, Anda perlu mempelajari cara memperlakukan dan menghapus perilaku rekan kerja Anda dengan benar.
Berikut ini bukanlah saran bagi Anda untuk bertemu dan menilai perilaku rekan kerja Anda dengan lebih baik.Anda juga harus mempelajari perilaku seperti apa yang dapat Anda harapkan dalam lingkaran kehidupan Anda.Setiap orang tidak ada yang halus dan cenderung memiliki kebiasaan dan preferensi tertentu.Beberapa rekan kerja tidak suka diam di tempat kerja, sementara yang lain tidak suka berkomunikasi dengan rekan kerjanya.Dengan kata lain, kebiasaan kerja seperti apa yang tidak mengganggu, dengan kata lain, itu hanya masalah kepribadian dan gaya kerja yang dimiliki setiap orang.
Anda masih hidup dalam lingkaran dan memperhitungkan banyak perbedaan dan, dengan pola pikir yang optimis terhadap kebiasaan perilaku rekan kerja Anda.Tidaklah penting untuk membangun saluran komunikasi yang efisien.Jika Anda bosan, bingung atau tidak senang dengan berbagai konselor dari kolega yang sama, Anda perlu menyelesaikan masalah secara menyeluruh, bukan hanya dengan berkomunikasi dengannya melalui jalur-jalur dan komunikasi yang optimis.Alih-alih menghakimi konselor pengunjung dengan desas-desus atau spekulasi, konseling langsung dan mengungkapkan sudut pandang Anda dapat mengisolasi kesalahpahaman dengan benar dan menemukan solusi untuk masalah tersebut.
Anda juga harus hidup dalam lingkaran pendapat rekan kerja dan, mengkondisikan, dengan membangun saling pengertian dan, kepekaan terhadap lingkungan kerja.Ketiga, kesempatan untuk kerja tim yang rajin.Kelancaran sebuah tim bergantung pada kontribusi masing-masing anggota dan bawaan.Anda masih dengan pola pikir positif yang bertentangan dengan kebiasaan perilaku rekan-rekan Anda dan, cobalah yang terbaik untuk membaca dan, menekankan dari mereka.Saling bekerja sama dan saling membantu tidak hanya mengurangi efisiensi kerja, tetapi juga membangun hubungan tim yang erat.
Dengan bekerja bersama sebagai tim, Anda dapat saling menangkal satu sama lain, memilah keahlian dan pengalaman, dan bekerja sama untuk meningkatkan tujuan bersama.Ada banyak perilaku yang menguatkan yang harus Anda coba ajarkan melalui pelatihan.Anda juga perlu memastikan bahwa Anda menggunakan nada suara dan bahasa yang tepat agar tidak menyakiti perasaan satu sama lain atau menyebabkan konflik.Tunjukkan masalahnya secara langsung dan lembut serta berikan saran dan solusi yang baik yang dapat dinilai dengan benar oleh rekan kerja Anda dan diterima oleh konselornya.
Anda juga harus memberinya masukan dan, himbauan, bukannya, terlalu sulit atau, permintaan maaf, dapatkah ini benar-benar melindungi manfaat dari refleksi detasemen.Sikap positif yang konsisten dan, niat negatif bukanlah kunci untuk menghapus kebiasaan perilaku rekan kerja.Anda juga harus menghadapi konselor kolega Anda dengan pola pikir yang rinci dan optimis, mencoba untuk menilai dan menyenangkannya.Anda juga harus berasumsi bahwa setiap orang percaya bahwa tim berkontribusi dan berhasil hanya karena perbedaan dan kebiasaan pribadi.
Dengan komunikasi negatif dan komunikasi yang dibangun, Anda dapat membangun lingkungan kerja yang positif dan menyalurkan kelangsungan hidup pribadi dan tim.Dari tempat kerja, Anda tidak dapat mengendalikan kebiasaan perilaku pengunjung Anda, tetapi Anda dapat mengatur reaksi dan sikap Anda.Perbedaan dalam lingkaran kehidupan, pembangunan saluran komunikasi dan pertukaran bagian, kerja tim yang rajin, memberikan pengkondisian sebanyak mungkin, serta, selalu menjaga sikap positif, semua makan akan kondusif bagi Anda untuk menghapus kebiasaan perilaku rekan kerja Anda dengan lebih baik dan, membuka lingkungan kerja yang positif dan terkendali.
